在下班途中心梗有补偿吗？下班途中心梗是否有补偿视具体情况。当场或48小时内经抢救无效死亡可认定工伤享保险待遇；未满足此条件一般不算工伤，但单位有过错可民事诉讼索赔；参加医保可享报销，具体咨询当地劳保部门或专业律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在下班途中心梗有补偿吗
下班途中心梗是否有补偿，需视具体情况而定。
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班途中心梗当场死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
然而，若未满足上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。但如果用人单位存在过错，比如安排工作强度过大、长期加班等，导致劳动者身体过度劳累诱发心梗，劳动者可通过民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
此外，若劳动者参加了基本医疗保险，可按规定享受相应的医保报销待遇。具体情况建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便维护自身合法权益。
二、下班时间打扫卫生违法吗
下班时间打扫卫生是否违法，需依据具体情况判定。
若用人单位基于合理管理需求，安排员工在下班时间打扫卫生，且符合以下条件，通常不违法：一是已通过民主程序制定相关规章制度，并向员工明确告知；二是安排打扫卫生的工作内容属于员工本职工作合理范围内，并非额外不合理的负担；三是给予员工相应的劳动报酬，包括加班费等。
但如果用人单位未经民主程序制定规则，随意要求员工在下班时间打扫卫生，且不支付任何报酬，或者工作内容与员工本职工作毫无关联，严重影响员工正常休息生活，那么这种行为可能违反劳动法律法规。员工有权要求用人单位纠正，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工地工人下班死亡谁负责
工地工人下班死亡，责任认定需依据具体情形判断：
若工人下班后因自身突发疾病死亡，且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并在规定时间内经抢救无效死亡，一般难以认定为工伤，责任通常由工人自身承担。
若工人下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，可认定为工伤，用人单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位自行承担全部赔偿。
若因第三人侵权导致工人下班死亡，如他人故意杀害等，侵权人需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。同时，若符合工伤认定条件，工人家属也可主张工伤赔偿，存在侵权赔偿和工伤赔偿竞合情况，部分赔偿项目可兼得，部分则遵循补差原则。
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