未签合同期间员工可以享受怎样的待遇？未签合同期间，员工可享多项待遇：用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资；员工正常劳动应获报酬；享有社会保险等劳动保障；以未签合同解除劳动关系，可获按工作年限计算的经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签合同期间员工可以享受怎样的待遇
未签合同期间，员工可享受以下待遇：
第一，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
第二，正常劳动报酬。即便未签订合同，员工提供了正常劳动，用人单位就应按照双方约定或同岗位工资标准，按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第三，各项劳动保障。员工享有与签订合同员工同等的劳动保障，如社会保险、劳动保护、职业危害防护等。用人单位应为其缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作环境。
第四，解除劳动关系经济补偿。若员工以用人单位未签合同为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、员工给公司造成损失开除要赔偿吗
员工给公司造成损失被开除，是否需要赔偿需分情况判断。
若员工在工作中存在故意或重大过失行为导致公司损失，公司开除员工且要求赔偿有法律依据。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工违反公司明确规定的操作流程，故意破坏公司设备，给公司带来直接经济损失，公司可要求员工赔偿相应损失。
若员工不存在故意或重大过失，只是因一般工作失误造成损失，且公司制度中未明确此类情况需员工赔偿，那么公司要求员工赔偿可能缺乏依据。公司在管理过程中也应承担一定的经营风险。
所以，员工给公司造成损失被开除后是否赔偿，关键在于员工过错程度以及公司有无相关制度约定。
三、公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购后重新签合同，员工是否有赔偿需分情况判断。
若新合同维持或提高原劳动合同约定条件，员工同意重新签订，这种情况通常没有赔偿。因为劳动合同主体虽因收购发生变化，但新合同保障了员工权益，员工正常履行新合同即可。
若新合同降低原劳动合同约定条件，如薪资减少、工作岗位变差等，员工不同意重新签订而导致劳动合同解除，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司收购后要求重新签订合同，却未与员工协商一致就擅自变更劳动合同主要内容，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，若因此造成员工损失，公司需承担相应赔偿责任。
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