伤残津贴由单位出还是社保基金出？伤残津贴支付主体依工伤职工参保情况和伤残等级而定。参保职工中，一至四级由社保基金按月支付，五、六级难以安排工作的由用人单位支付；未参保则由用人单位支付。获津贴需先认定鉴定，有争议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残津贴由单位出还是社保基金出
伤残津贴的支付主体取决于工伤职工的参保情况和伤残等级。
对于参加了工伤保险的职工，一至四级伤残津贴由社保基金按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若用人单位没有为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤应享受的包括伤残津贴在内的各项工伤保险待遇，均由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。
在实际操作中，职工获得伤残津贴需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据相应规定由责任主体支付。若对支付主体和金额有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、临时工用人单位是否可以不缴纳社保
临时工用人单位也需要缴纳社保。按照法律规定，只要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
过去“临时工”的概念与现在不同，现在不论用工形式如何，都需按法律规定缴纳社保。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，哪怕是短期合同，双方也建立了正式劳动关系，用人单位必须为其缴纳社保。
就算未签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，也构成事实劳动关系，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
若用人单位以“临时工”为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自身权益。若因此与用人单位产生劳动争议，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，用人单位不能以“临时工”为由逃避社保缴纳义务。
三、伤残鉴定后的赔付是公司还是社保赔
伤残鉴定后的赔付主体需根据具体情况确定。
若劳动者已参加工伤保险，部分赔偿项目由社保基金支付，部分由公司承担。由社保基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
由公司承担的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为劳动者参加工伤保险，那么劳动者应享受的所有工伤保险待遇均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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