上班期间突发脑出血公司应承担什么责任？上班期间突发脑出血，公司责任视情况而定。若认定为工伤，符合特定情形公司担责，未缴工伤保险公司全赔；若不能认定为工伤，医疗期内公司要支付病假工资等。员工或家属应及时申请工伤认定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间突发脑出血公司应承担什么责任
上班期间突发脑出血，公司责任需视具体情况判定：
首先，若脑出血被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司需承担相应工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿项目费用均由公司承担。
其次，若脑出血不能认定为工伤。但依据相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
员工或家属应及时申请工伤认定，以确定公司具体责任，维护自身合法权益。
二、上班时间切掉手指头怎么赔偿
上班时间切掉手指头属于工伤范畴。
首先，要及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。鉴定机构会综合手指损伤程度、对劳动能力的影响等因素评定等级。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，实报实销，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，停工治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
赔偿具体流程和数额因地区、实际情况存在差异，建议尽快咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。
三、上班期间突发脑梗可以要求赔偿吗
上班期间突发脑梗能否要求赔偿，需依据具体情况判断。
若该脑梗被认定为工伤，便可要求赔偿。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗符合此情形，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等（视伤残等级而定）。
若不符合上述视同工伤情形，但因工作原因导致脑梗，如工作强度过大、长期加班等因素与发病存在因果关系，可通过申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，也属于工伤范围，能获得相应赔偿。
此外，即便未被认定为工伤，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。劳动者可先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，依据认定结果主张赔偿。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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