认定工伤后是怎么赔偿的？认定工伤后赔偿流程及内容：先确定赔偿项目，如医疗费、伤残津贴等；接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；再与用人单位协商赔偿，缴纳保险由基金支付，未缴则单位承担；协商不成可仲裁、诉讼，过程中注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后是怎么赔偿的
认定工伤后的赔偿流程及内容如下：
首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的重要依据。
然后，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，计算赔偿金额，与单位沟通赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。
二、认定工伤了都是无过错吗
在我国，工伤认定一般遵循无过错责任原则，但并非所有认定工伤的情形都绝对无过错。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，不论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。这体现了无过错责任原则，目的是保障劳动者在遭遇工伤时能获得及时救助和补偿，分散用人单位风险。
然而，职工虽符合认定工伤的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着在此类存在主观故意过错的情况下，即便符合部分工伤表象，也不会被认定为工伤。
所以，大部分工伤认定适用无过错责任原则，但当职工存在特定严重过错行为时，不认定为工伤，工伤认定并非完全不考虑过错。
三、认定工伤决定书有评级吗
认定工伤决定书通常没有评级内容。认定工伤决定书是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认文书。其核心作用在于确定职工的伤害或疾病是否符合工伤认定的条件，主要围绕劳动关系、受伤时间、地点、原因等要素进行判断并给出结论，即认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤。
而劳动能力鉴定评级则是对工伤职工伤残程度的评定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，给出相应的伤残等级，如一级至十级。
所以，认定工伤决定书与劳动能力鉴定评级是工伤处理过程中不同环节的结果，前者是对工伤性质的认定，后者是对工伤严重程度的评估，认定工伤决定书本身不包含评级信息。
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