兼职可以申请认定工伤吗？兼职可申请认定工伤，其与用人单位建立劳动关系，工作中受伤符合条件即可认定。判断看是否符合《工伤保险条例》情形。兼职人员要收集劳动关系证据，向社保部门申请。若为劳务关系，不能认定工伤，可按过错要求单位赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以申请认定工伤吗
兼职可以申请认定工伤。兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，在工作中受伤符合条件时可认定为工伤。
判断能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都在认定范围内。
兼职人员需注意收集证明劳动关系的证据，如兼职合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
不过，若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤，但可依据《民法典》等法律，按照过错责任要求单位赔偿人身损害。
二、兼职员工会被认定工伤吗
兼职员工有可能被认定为工伤。
判断兼职员工能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
对于兼职员工，只要其与用人单位存在劳动关系，在工作过程中满足上述工伤认定条件，就可以申请工伤认定。比如，兼职员工在执行兼职工作任务时遭遇意外事故受伤，或者因长期从事兼职工作患上职业病等情况，都有认定为工伤的可能。
不过，认定工伤需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
三、鉴定工伤九级赔偿多少钱
工伤九级赔偿数额需结合多方面因素确定，通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。
要准确计算赔偿数额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪期时长等信息。建议携带相关材料，向当地社保部门或专业律师咨询。
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