社保局有权认定工伤吗？社保局有权认定工伤，它属社会保险行政部门，有法定职权。职工发生事故或患职业病，单位应向其提出申请，单位未申请的，职工等可直接申请。社保局调查核实后在规定时间作决定，不服决定可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保局有权认定工伤吗
社保局有权认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而社保局属于社会保险行政部门，其具有认定工伤的法定职权。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社保局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向社保局提出申请。
社保局进行工伤认定时，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果职工或者其近亲属、用人单位对社保局作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，社保局在工伤认定方面扮演着关键角色，具有认定工伤的法定权力。
二、社保故意不认定工伤吗
社保部门不会故意不认定工伤。社保部门认定工伤是依据相关法律法规，遵循严格程序和标准进行的。
工伤认定有明确的法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，通常会被认定为工伤。但如果不符合这些法定情形，就可能不被认定。
社保部门进行工伤认定时，会全面调查核实情况。会根据医疗机构诊断证明、事故现场证据、证人证言等多方面材料来判断。若材料不完整或存在疑点，可能导致认定时间延长或不认定。比如，职工无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，或不能证明伤害是在工作过程中发生的，就难以认定为工伤。
若职工对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。所以，社保部门是依法依规开展工伤认定工作，并非故意不认定工伤。
三、社保停工伤认定也停吗
社保停缴并不必然导致工伤认定停止。
从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的申请条件，即使社保停缴，申请流程依然可以正常推进。
不过，社保停缴可能会对后续结果产生影响。一方面，如果认定为工伤，社保停缴可能影响工伤保险待遇的支付。若用人单位在职工工伤认定期间停缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，可能需由用人单位承担。另一方面，社保停缴可能会引发一些争议和调查。社保行政部门可能会对停缴原因进行核实，以确保不存在故意逃避责任等情况。
总之，社保停缴不影响工伤认定的申请和认定程序，但会对工伤保险待遇支付等后续事宜造成影响。
以上是关于社保局有权认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
