小伤报工伤和不报工伤区别？小伤报工伤和不报工伤区别明显。报工伤劳动者可享工伤保险待遇，后续伤情恶化也能按工伤处理，但可能使单位工伤保险费率上调；不报工伤劳动者权益难保障、后续维权难，单位虽或避短期费率上升，但有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小伤报工伤和不报工伤区别
小伤报工伤和不报工伤存在多方面区别：
- 权益保障：报工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都能按规定从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。不报工伤，这些权益无法保障，治疗费用等可能需自行承担。
- 后续问题处理：报工伤会有规范流程，用人单位需在规定时间内申请，劳动部门调查核实，确定是否属工伤及伤残等级。若之后伤情恶化，因有工伤认定记录，可继续按工伤处理。不报工伤，后续若伤情反复或加重，难以证明与之前受伤有关，维权困难。
- 对用人单位影响：报工伤可能影响用人单位工伤保险费率。若单位工伤发生率高，费率会上调，增加用工成本。不报工伤，单位虽可能避免短期内费率上升，但一旦劳动者事后要求维权，单位可能面临支付高额赔偿、受到行政处罚等法律风险。
二、消防员怎样认定工伤的等级
消防员认定工伤等级需遵循一定程序和标准。
第一步是提出申请。所在单位应自事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，消防员或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。
第二步是提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
第三步是审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四步是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
第五步是进行劳动能力鉴定。消防员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤等级作出鉴定结论。
一般而言，鉴定标准会综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。最终依据鉴定结果明确工伤等级。
三、小拇指工伤认定标准
小拇指工伤认定需结合《工伤保险条例》及相关标准判断，以下简述常见情形：
1. 认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因小拇指受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到小拇指伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责小拇指遭受暴力等意外伤害；患职业病影响小拇指；因工外出期间，由于工作原因小拇指受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致小拇指受伤。
2. 视同工伤的情形：在工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡或在规定时间内死亡，小拇指存在相应症状；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中使小拇指受到伤害。
3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：故意犯罪致小拇指受伤；醉酒或者吸毒导致小拇指损伤；自残或者自杀造成小拇指伤害。
工伤认定需经法定程序，由专业部门根据具体情况判定。
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