外派国外员工工伤认定标准？外派国外员工工伤认定分不同情形。参加当地工伤保险的，按当地规定认定；未参加的，国内工伤保险关系不中止，按国内标准处理，如工作中受伤害、患职业病等应认定工伤，还有一些视同工伤情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外派国外员工工伤认定标准
外派国外员工工伤认定需区分不同情形。
若员工参加了当地工伤保险，应按当地规定进行工伤认定。因为在国外参加保险，适用当地的工伤保险政策与流程，遵循当地法律确定是否属于工伤及相应的认定程序。
若员工未参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，按照国内的工伤认定标准来处理。依据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
二、退休人员能否工伤认定申请
退休人员申请工伤认定需分情况看待。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，其可申请工伤认定。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员因工作受到伤害，不能依据工伤认定程序处理，一般按照民事侵权责任向用人单位主张赔偿，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任；若第三人造成损害，退休人员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
所以，退休人员是否能申请工伤认定，关键在于其与用人单位之间的关系是否属于劳动关系。
三、外地出差工伤费用能报销不
外地出差工伤费用一般可以报销。根据工伤保险相关规定，职工因工作原因在外地出差期间受到事故伤害，属于工伤认定范围。
当职工被认定为工伤后，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用可通过工伤保险报销。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
但需注意，职工应在规定时间内向用人单位报告工伤情况，用人单位要在规定期限内申请工伤认定。同时，职工就医时要选择符合要求的医疗机构，保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续进行费用报销。若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤费用由用人单位承担。
所以，外地出差工伤费用通常能报销，关键在于符合工伤认定条件并按规定流程操作。
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