认定工伤赔偿是公司赔吗？认定工伤后赔偿主体分情况确定。公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司承担部分费用；若未缴纳，本由基金支付的费用全由公司承担。赔偿并非全由公司承担，取决于参保情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤赔偿是公司赔吗
认定工伤后赔偿主体需分情况确定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而公司需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。
所以，认定工伤后赔偿并非全由公司承担，取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。
二、认定工伤申请的法定期限
认定工伤申请的法定期限分为两种情况。
其一，用人单位申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解并遵循这些法定期限，对于维护职工合法权益和保障工伤认定程序的顺利进行至关重要。
三、认定工伤死亡的4个条件
认定工伤死亡需同时满足以下4个条件：
1. 劳动关系：死者与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤死亡的前提，只有在劳动关系确立的基础上，才可能进行后续工伤认定。比如，签订了书面劳动合同或有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2. 工作时间、工作场所或特定情形：死亡发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情形，也符合此条件。
3. 主观无故意：伤亡非本人故意造成。如果死者是故意自伤、自残甚至自杀，不能认定为工伤死亡。
4. 符合工伤认定申请时限：用人单位或家属需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若超出规定时限，可能影响工伤死亡的认定。
只有完全符合这4个条件，才能认定为工伤死亡，家属可依法获得相应的工亡待遇。
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