工作年限超过15年裁员如何赔偿？工作超15年员工被裁员，赔偿分情况。合法裁员，按工作年限每年补偿1个月工资，超15年补15个月，月工资有标准和上限；违法裁员，赔偿金为经济补偿2倍。劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作年限超过15年裁员如何赔偿
工作年限超过15年的员工被裁员，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过15年，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作年限超过15年的，可能需支付30个月工资作为赔偿金，但同样受月工资三倍及十二年年限限制。
实践中，劳动者要积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，以便在权益受损时有效维权。
二、在公司不是管理岗被裁员怎么赔偿
公司非管理岗员工被裁员，赔偿需依据具体情形判断。
若公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应留意公司裁员程序是否合法。合法裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、工作满六个月不满一年被裁员是怎么补偿
工作满六个月不满一年被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在本单位工作满六个月不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，一般情况下，满六个月不满一年被裁员可获一个月工资补偿；若单位违法裁员，劳动者可获两个月工资赔偿。
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