合同到期了裁员怎么补偿？合同到期用人单位裁员，经济补偿分情况而定。单位不续签裁员要补偿，按工作年限算；劳动者严重违规，单位解除合同无需补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿，并给出了补偿示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期了裁员怎么补偿
合同到期后用人单位裁员，经济补偿需根据具体情况确定。
若用人单位决定不续签劳动合同而裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，合同到期单位不续签裁员，应支付经济补偿一万五千元。
二、55岁了单位裁员怎么赔偿
单位裁减 55 岁员工，赔偿需依据具体情形判断。
若单位依法裁员，根据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作 10 年，就补偿 10 个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如依法应补偿 10 个月工资，违法裁员则需赔偿 20 个月工资。
不过，若员工在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若单位在此种情况下裁员，属违法解除，要支付赔偿金。
三、签第三方合同被裁员怎么办
签第三方合同被裁员，可按以下步骤处理：
1. 确定裁员合法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》，审查用人单位裁员是否符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若不符合法定情形，属于违法裁员。
2. 要求支付经济补偿：若裁员合法，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 主张赔偿：若为违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 沟通协商：与用人单位或第三方派遣公司沟通，明确裁员原因、补偿方案等，争取达成一致。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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