公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿？公司解雇员工，赔偿依不同情形而定。员工严重违规等情况，公司合法解除无需赔偿；按规定解约需支付经济补偿，依工作年限算；违法解约要付赔偿金。员工被解雇应明确权益，可协商，不成则申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿
公司解雇员工，员工可能获得的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法解除且无需赔偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金情形：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到被解雇情况，要明确公司解雇原因及自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、用人单位破产需要支付员工经济补偿吗
用人单位破产需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当用人单位破产时，员工有权获得相应经济补偿，可依法维护自身权益。
三、企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工，需视具体情况判断是否合法。
首先，规章制度本身要合法有效。这要求其内容不违反法律法规的强制性规定，并且制定过程要符合法定程序。比如，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若规章制度本身不合法，以此解雇员工就是违法的。
其次，企业要能证明员工确实违反了该规章制度。这需要有充分的证据，如相关的工作记录、违规行为的视频、书面报告等。如果企业无法提供有效证据证明员工违规，解雇行为也不合法。
最后，员工的违规行为要达到规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。若只是轻微违规，而企业直接解雇，可能被认定为违法解除。
若企业能满足以上条件，以违反内部规章制度解雇员工就是合法的；反之，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求企业支付赔偿金。
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