上班交手机和密码合法吗？上班要求员工交手机和密码一般不合法。手机及信息属员工个人财产和隐私，公司此举可能侵犯隐私权，也过度干涉员工权利。不过特殊工作场景，若有明确制度且获员工同意，可能有不同判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班交手机和密码合法吗
上班要求员工交手机和密码一般不合法。
从法律层面来看，手机及其中存储的信息属于员工的个人财产和隐私范畴。依据《民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司要求员工上交手机和密码的行为，很可能侵犯员工的隐私权，因为手机中通常包含大量个人私密信息，如聊天记录、短信内容、照片等。
同时，《劳动法》也保障劳动者的合法权益不受侵犯。用人单位在劳动管理过程中，应遵循合法、合理、必要的原则。要求员工上交手机和密码并非正常劳动管理所必需的手段，这种行为过度干涉了员工的个人权利，限制了员工的自由。
不过，在某些特殊工作场景下，如涉及国家安全、高度机密的工作岗位，出于保护机密信息安全等合理目的，且事先有明确的规章制度并获得员工理解和同意，可能会有不同判断。但总体而言，普通工作场景下，上班交手机和密码的要求不合法。
二、上班站12个小时合法吗
上班站12个小时是否合法需分情况判断。
按照《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位按规定支付了相应加班费，且保证劳动者每周至少休息1日，在劳动者自愿的情况下，上班站12个小时在法律上可以视为合法。然而，若用人单位未支付加班费，或劳动者并非自愿加班，这种长时间站立工作就违反了劳动法规。
此外，长时间站立工作可能危害劳动者身体健康，用人单位应依据相关劳动安全卫生规定，为劳动者提供必要劳动保护和条件。如果劳动者因长时间站立工作引发健康问题，用人单位需承担相应责任。
三、上班自带豪华午餐合法吗
上班自带豪华午餐是合法的。在法律层面，劳动者自带食物到工作场所食用，属于个人自主行为，只要不违反公司的规章制度和相关法律法规，就不存在违法问题。
从劳动法角度看，法律保障劳动者的基本权利，但并未对劳动者自带何种食物上班作出限制。劳动者有自主选择饮食的权利，自带豪华午餐是个人消费能力和饮食习惯的体现，与法律无冲突。
从公司管理角度，公司可能有一些内部规定，如禁止在办公区域吃有强烈气味的食物等，但通常不会针对食物的豪华程度作出限制。只要自带的午餐符合公司关于卫生、安全等方面的要求，不影响正常工作秩序和其他同事，公司也无权干涉。
综上所述，上班自带豪华午餐在法律上是完全合法的，劳动者可以根据自身喜好和经济状况选择合适的食物。
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