欠薪没有合同怎么追讨？没签劳动合同追讨欠薪有途径。先收集工资支付记录、工作证等证据，接着与单位协商并保留记录，再向劳动监察部门投诉。若无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠薪没有合同怎么追讨
即便没有签订劳动合同，追讨欠薪仍有途径可循。
第一步，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的材料。比如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝的转账凭证；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在该单位工作的物品；同事的证人证言；工作过程中的邮件、聊天记录等。
第二步，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付所欠工资，过程中注意保留相关的对话记录。
第三步，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四步，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
第五步，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。
二、欠薪没有签合同怎么起诉
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇欠薪也可通过法律途径起诉维权。步骤如下：
1. 收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝转账记录；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。
2. 劳动仲裁前置：先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 仲裁结果：若仲裁支持劳动者诉求，用人单位未在规定时间内履行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。法院受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，举证质证，维护自身合法权益。
三、欠薪没有合同怎么讨薪赔偿
即使没有签订劳动合同，被欠薪者也可通过以下方式讨薪并争取赔偿：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能帮助认定你与用人单位存在劳动关系及欠薪金额。
2. 与单位协商：收集证据后，尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。可采用面对面沟通或发送书面函件的方式，明确表达自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资和赔偿。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
5. 要求双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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