上班戴耳机被劝退合法吗？上班戴耳机被劝退是否合法要依具体情况判断。若公司规章明确禁止且合理合法，员工违规被劝退有合法性；若规定不明或不合理，公司劝退则不合法，员工可维权，关键看规章及对工作的影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班戴耳机被劝退合法吗
上班戴耳机被劝退是否合法，需结合具体情况判断。
若公司的规章制度明确规定上班期间禁止戴耳机，且该制度通过民主程序制定，并向员工公示，具有合法性和合理性，那么员工违反规定，公司据此劝退，有一定的合法性。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者规定不合理，例如工作性质本身允许戴耳机且不影响工作，那么公司以戴耳机为由劝退员工则不合法。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，上班戴耳机被劝退是否合法，关键在于公司规章制度规定以及该行为对工作的影响程度。
二、上班的店倒闭了怎么赔偿
上班的店倒闭，员工可依法获得相应赔偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可先与单位协商赔偿事宜，要求单位按法律规定支付经济补偿。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班使用手机炒股合法吗
上班使用手机炒股是否合法需分情况判断。从法律层面看，一般劳动者在上班时使用手机炒股不涉及违法。但这通常违反用人单位的规章制度。
多数用人单位会在规章制度里明确规定，工作时间要专注工作，禁止从事与工作无关的事，使用手机炒股就属于此类。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若劳动者从事的是金融行业或涉密岗位，上班炒股可能违反行业规定或保密协议。比如证券从业人员，依据相关行业准则，上班炒股会影响公正执业，还可能涉及内幕交易等违法风险。
所以，上班使用手机炒股本身一般不违法，但可能违反单位制度或行业规定。劳动者应遵守单位规章和行业规范，用人单位也应依合法程序制定和执行规章制度。
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