合同工到期了单位不续签是否应当赔偿劳动者？合同工到期后单位不续签，多数情况单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限和工资算，每满一年付一个月工资。若单位以维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同工到期了单位不续签是否应当赔偿劳动者
合同工到期后单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但存在特殊情况。
依据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。
所以，合同工到期单位不续签，多数时候单位要给予赔偿，赔偿标准按劳动者工作年限和工资水平确定；但符合上述特殊情形时，单位可不作赔偿。
二、协商一致解除劳动合同是否需要赔偿
协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
需注意，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同是否赔偿要依据提出方及用人单位是否存在违法情形来确定。
三、劳动合同到期公司不与我续签怎么办
劳动合同到期公司不续签，可按以下方式处理：
-经济补偿：除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商沟通：可与公司进行协商，了解不续签的原因，尝试争取续签合同。若公司有继续用工的需求，有可能在协商后达成续签意向。
-劳动仲裁：若协商无果，且公司应支付经济补偿却不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限等情况。
-法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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