入职时签合同也没给交社保能要求补交吗？入职签合同但单位未缴纳社保，劳动者可要求补交。为员工交社保是单位法定义务，未交则违法。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职时签合同也没给交社保能要求补交吗
入职时签了合同但未缴纳社保，劳动者能要求单位补交。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。入职时签订了劳动合同，表明双方已建立劳动关系，单位未交社保的行为违反了法律规定。
劳动者可先与用人单位协商，要求其补交社保。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补交社保；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者合法权益能得到有效维护，要求单位补交社保。
二、社保卡三年没激活还能到银行激活吗
社保卡三年没激活通常是可以到银行激活的。
社保卡有金融账户和社保账户。社保账户方面，一般不激活并不影响参保人员正常缴纳社保费用，也不影响社保待遇的享受。若要使用医保报销、领取养老金等功能，就需要激活。大部分地区对于社保账户激活时间没有严格限制，即便三年未激活，也可按规定激活。
金融账户等同于普通银行借记卡账户，激活后能实现存取款、转账等金融功能。银行通常不会因社保卡三年未激活而限制激活业务。持卡人携带本人有效身份证件和社保卡前往发卡银行的营业网点，在柜面工作人员的协助下，按照相关流程就能完成激活。
不过，为避免特殊情况，建议激活前先联系当地社保部门或发卡银行，了解具体要求和注意事项。
三、公司不交社保违法吗,会受到怎样的处罚
公司不交社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。
公司不缴纳社保会受到以下处罚：
1.责令限期改正：社会保险行政部门会责令公司限期办理社保登记或补缴社保费用。
2.滞纳金：公司逾期不改正，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3.罚款：若公司逾期仍未缴纳，社保行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4.强制执行：经责令仍不缴纳，社保费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨。若账户余额不足，社保费征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳且未提供担保，社保费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
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