工人在下班时间突发疾病要赔偿吗合法吗？工人下班时间突发疾病，通常用人单位无需赔偿，因下班时间一般不在工伤认定范畴。但疾病与工作有因果关系，如职业病，可认定工伤获赔；用人单位未缴医保致职工受损，也需在报销范围内担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在下班时间突发疾病要赔偿吗合法吗
工人在下班时间突发疾病，用人单位通常无需赔偿，这种情况一般不涉及合法与否的赔偿问题。
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而下班时间不属于工作时间和工作岗位范畴，所以一般不能认定为工伤。既然不能认定为工伤，用人单位也就没有法定的赔偿义务。
不过，如果工人突发疾病与工作存在因果关系，比如职业病等情况，即便在下班时间发病，经鉴定属于职业病的，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。另外，若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇而遭受损失，职工可要求用人单位在医保报销范围内承担赔偿责任。
二、工人下班了突发疾病该谁承担责任
工人下班突发疾病，责任承担需分情况判断。
若在下班途中突发疾病，一般情况下，用人单位不承担责任。因为这种情况通常不属于工伤认定的范畴。但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按规定承担相应责任。
若工人下班后在宿舍等单位提供的居住场所突发疾病，一般也不认定为工伤，用人单位无需承担疾病治疗的直接责任。不过，若单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致疾病发生或延误治疗等，单位要根据过错程度承担相应责任。
如果工人突发疾病是因工作原因导致的职业病，即使在下班后才表现出症状，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、工人在下班时间突发疾病要赔偿吗
工人在下班时间突发疾病，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班时间不属于工作时间，也不在工作岗位上，不符合上述视同工伤的条件。
不过，如果存在特殊情形，用人单位可能需要承担一定责任。比如，工人突发疾病是由于用人单位违反劳动法律法规，安排超时加班等导致过度劳累引发的，经相关部门认定与工作有因果关系，用人单位则可能要承担相应责任。
若工人有基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。此外，用人单位若未依法为职工缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
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