在我国，节假日加班工资的计算有明确规定。法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日加班工资如何计算
根据我国相关法律规定，法定节假日加班工资的计算方式如下：
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。
假设您的月工资为 X 元，那么您在法定节假日加班一天的工资应为 X÷21.75×3。需要注意的是，这里的“工资”应当是在扣除社保、公积金等之前的应发工资数额。
如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、春节加班工资如何计算
根据我国相关法律规定，春节属于法定节假日。在春节期间加班，工资计算方式如下：
农历正月初一至初三期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资则是在日工资基础上除以 8 小时。
若春节其他四天（农历正月初四至初七）安排加班又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。需要注意的是，若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，也需遵守上述加班工资支付规定。
三、病假工资如何
病假工资的计算依据相关法律法规及您所在地区的规定、您的工作年限和劳动合同约定等因素。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资。
病假工资可以按照以下方式计算：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。
但需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体标准您还需参考您所在地区的具体规定和您所在单位的相关制度。
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