老员工用工合同几年签一次？老员工用工合同签订周期无固定标准，由用人单位和员工协商及具体情形决定。签固定期限合同年限可自行约定，符合一定条件应订立无固定期限合同，最终需综合情况确定，关键是合法且双方协商一致。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工用工合同几年签一次
老员工用工合同签订周期没有固定标准，主要取决于用人单位和员工协商以及具体情形。
若双方签订固定期限劳动合同，签几年由双方自行约定，可以是一年、三年等。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对于在该用人单位连续工作满十年的老员工，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以老员工用工合同签订周期需综合各种情况确定，关键在于符合法律规定并经双方协商一致。
二、新员工入职几天签合同有效
新员工入职一个月内签合同有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应在新员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动者也应主动关注合同签订情况，维护自身权益。
三、中介合同不给员工一份合法吗
中介合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
在中介合同关系中，若该合同属于劳动合同范畴，公司有义务将合同给予员工留存。不给员工合同，侵犯了员工对合同内容的知情权和对合同的持有权。员工无法及时了解合同中的重要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，自身权益难以得到保障。
若员工遇到中介合同不给一份的情况，可与中介公司沟通协商，要求其提供合同。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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