进厂上班中介无合同怎么赔偿？进厂上班中介未签合同，赔偿分情况。居间服务未签合同致求职者受损，可要求返还费用及赔偿损失；工厂未签合同，应支付二倍工资。求职者可协商赔偿，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂上班中介无合同怎么赔偿
进厂上班中介未签订合同，赔偿情况需分不同方面来看。
若中介介绍工作本身，和求职者通常是居间服务关系。没签合同若导致求职者受损，比如支付费用却未获有效工作介绍，求职者可要求中介返还已支付费用，还能主张赔偿因中介过错造成的直接经济损失，像为配合中介介绍工作产生的交通、通讯费用等。求职者要提供费用支付凭证、沟通记录等证明损失。
若涉及劳动关系，即中介介绍后求职者与工厂建立劳动关系，工厂未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿由工厂承担，而非中介。劳动者需证明与工厂存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
求职者可先与中介或工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
二、上班中介没有与我签合同怎么办
上班中介未与你签合同，可采取以下措施维护权益：
首先，收集能证明你与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你为中介提供劳动及双方存在事实劳动关系。
其次，与中介进行沟通协商。明确指出未签合同违反法律规定，要求其及时与你签订书面劳动合同。沟通时可保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，责令其改正。
此外，还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过劳动仲裁，你可要求中介支付相应赔偿。
总之，面对中介未签合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、中介签了合同不想去上班了怎么办
与中介签订合同后不想去上班，可按以下方式处理：
第一，查看合同条款。明确合同中关于违约的相关约定，比如是否有提前解约的条件、违约金的数额等内容。不同合同约定不同，这是处理问题的基础依据。
第二，与中介沟通协商。主动向中介说明自身不想去上班的原因，争取达成一致解约意见。如果双方能友好协商，可能无需承担违约责任或减少违约责任的承担。
第三，承担违约责任。若协商无果且合同中有明确违约条款，可能需要按照约定承担违约责任，如支付违约金等。不过，如果认为违约金过高，可请求根据实际损失进行调整。
第四，保留相关证据。在与中介沟通和处理问题过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续产生纠纷。
总之，遇到这种情况要以合同为依据，积极与中介协商解决，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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