在职期间企业不给交社保如何处理？在职时企业不给交社保，劳动者可通过四个途径处理：先与企业沟通协商要求补缴；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁要求补缴及补偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职期间企业不给交社保如何处理
在职期间企业不给交社保，劳动者可通过以下途径处理：
1.与企业沟通协商：劳动者可先与企业人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出企业应依法为员工缴纳社保，要求企业及时补缴社保费用。
2.向劳动监察部门投诉：若与企业协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保，并可要求相应的经济补偿。劳动仲裁通常会在规定时间内作出裁决。
4.向法院起诉：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理判决。
通过以上途径维权时，劳动者应注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、农村医疗和单位社保一起交可以吗
农村医疗和单位社保通常不建议一起交。
农村医疗一般指的是城乡居民基本医疗保险，单位社保包含职工基本医疗保险等五险。二者在保障功能上有重叠，都用于医疗费用报销。
从政策角度，两者可以同时缴纳。但在报销时，只能选择其中一种进行报销，无法重复报销，因此同时缴纳会造成资金浪费。
并且，职工医保在报销比例、报销范围等方面通常优于城乡居民医保。参加单位社保后，职工医保能够提供更全面和高额的医疗保障。
若已缴纳农村医疗，入职单位后可暂停缴纳农村医疗，转而参加单位社保。若之后离开单位，也可再重新参加城乡居民医保。总之，为避免不必要的费用支出，不建议同时缴纳农村医疗和单位社保。
三、一边企业交社保一边失业金还在发放有什么后果吗
一边让企业交社保，一边领取失业金会产生严重后果。
从法律性质来看，这属于骗取社会保险待遇的行为。根据规定，重新就业后，就不符合领取失业保险金条件，应停止领取并同时停止享受其他失业保险待遇。
一旦被社保机构发现，会有相应处罚。社保经办机构会责令退还已领取的失业金。若拒不退还，社保行政部门可处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。金额较大的，可能会触犯刑法，构成诈骗罪。按照诈骗罪相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不应同时进行企业社保缴纳和领取失业金的操作，避免给自己带来法律风险和经济损失。
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