孕妇被解除劳动合同是否可以得到赔偿？孕妇被解除劳动合同通常可获赔偿。按规定，孕期、产期、哺乳期内单位不得随意解约，违法解约孕妇可要求继续履约或获双倍赔偿。但孕妇有严重违规等情形，单位解约无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孕妇被解除劳动合同是否可以得到赔偿
孕妇被解除劳动合同一般可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。此时，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、签订劳动合同用人单位名称变了有效吗
签订劳动合同后用人单位名称变更，劳动合同依然有效。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位名称的变更，只是其外在标识的变化，并不涉及单位主体资格的实质改变，也未影响到劳动合同中双方权利义务的核心内容。
用人单位和劳动者在原劳动合同中约定的各项权利和义务，仍然对双方具有约束力。例如，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位应依约支付劳动报酬、提供劳动条件等。
不过，为避免后续可能产生的误解和纠纷，用人单位应及时与劳动者协商，对劳动合同中的用人单位名称进行变更，并加盖单位公章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。所以，即便用人单位名称改变，原劳动合同效力不受影响，双方仍需按合同约定履行各自义务。
三、三年劳动合同到期不续签有没有补偿
三年劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断：
第一，用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，用人单位需支付三个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
综上所述，三年劳动合同到期不续签，大多情况下用人单位需支付补偿，除非是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签。
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