中介公司的员工有合同吗？中介公司员工通常应有合同，按《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。签合同能保障双方权益，未签合同员工可维权，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介公司的员工有合同吗
中介公司员工通常应有合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于中介公司而言，和员工签订合同是法定义务。劳动合同能明确双方权利义务，保障员工获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也为中介公司规范用工管理提供依据。
若中介公司未与员工签订劳动合同，员工可采取相应措施维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，中介公司应当向员工每月支付二倍的工资。满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为中介公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律要求和实际情况来看，中介公司员工应该有合同。
二、中介和员工签合同合法吗
中介和员工签订合同一般是合法的。
从法律角度看，中介作为具有民事权利能力和行为能力的主体，有权与员工签订合同。常见的有两种情况。其一，中介与员工签订的是劳动合同，若中介机构依法成立，具备用人主体资格，且合同内容符合劳动合同法的规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，这样的劳动合同就是合法有效的。例如，一些劳务中介公司与员工签订合同，将员工派遣到其他单位工作。
其二，中介与员工签订的是居间合同或委托合同等。若中介为员工提供就业机会介绍等居间服务，或者委托员工完成特定事务，签订相关合同明确双方权利义务，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。
不过，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律法规的强制性规定，如排除员工主要权利、免除中介主要义务等，合同可能会被认定为无效或可撤销。
三、中介给员工签合同合法吗
中介给员工签合同一般是合法的。中介作为用人单位，与员工建立劳动关系时，按照法律规定应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确要求，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
合法的劳动合同需包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只要中介与员工签订的合同符合法律规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。
不过，实践中也可能存在一些不合法的情况。例如，合同条款明显侵害员工权益，存在免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容；或者合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，导致员工违背真实意愿签订合同。若遇到此类情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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