农村医疗和单位社保一起交可以吗？农村医疗即城乡居民基本医疗保险，单位社保含职工基本医疗保险等五险，二者保障功能重叠。虽可同时缴纳，但报销时只能选其一，且职工医保保障更优，为避免浪费，不建议同时交，入职可停农村医疗。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农村医疗和单位社保一起交可以吗
农村医疗和单位社保通常不建议一起交。
农村医疗一般指的是城乡居民基本医疗保险，单位社保包含职工基本医疗保险等五险。二者在保障功能上有重叠，都用于医疗费用报销。
从政策角度，两者可以同时缴纳。但在报销时，只能选择其中一种进行报销，无法重复报销，因此同时缴纳会造成资金浪费。
并且，职工医保在报销比例、报销范围等方面通常优于城乡居民医保。参加单位社保后，职工医保能够提供更全面和高额的医疗保障。
若已缴纳农村医疗，入职单位后可暂停缴纳农村医疗，转而参加单位社保。若之后离开单位，也可再重新参加城乡居民医保。总之，为避免不必要的费用支出，不建议同时缴纳农村医疗和单位社保。
二、一边企业交社保一边失业金还在发放有什么后果吗
一边让企业交社保，一边领取失业金会产生严重后果。
从法律性质来看，这属于骗取社会保险待遇的行为。根据规定，重新就业后，就不符合领取失业保险金条件，应停止领取并同时停止享受其他失业保险待遇。
一旦被社保机构发现，会有相应处罚。社保经办机构会责令退还已领取的失业金。若拒不退还，社保行政部门可处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。金额较大的，可能会触犯刑法，构成诈骗罪。按照诈骗罪相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不应同时进行企业社保缴纳和领取失业金的操作，避免给自己带来法律风险和经济损失。
三、用人单位没签合同没交社保怎么赔偿的
用人单位没签合同没交社保，劳动者可获以下赔偿：
-未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了五个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付四个月工资作为赔偿。
-未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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