如何申请离职单位补偿款？申请离职单位补偿款分不同情形走相应流程。单位违法致劳动者离职，先收集证据，再书面发离职通知。符合法定补偿情形，先整理证据再协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉，要注意时效和程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请离职单位补偿款
申请离职单位补偿款需依不同情形按相应流程进行。
若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为导致劳动者离职，劳动者可采取以下步骤：首先，收集能证明劳动关系及单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、加班记录等。其次，以书面形式向单位发出离职通知，明确表明离职原因是单位的上述违法情形。
若符合用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等法定需支付补偿的情形，劳动者同样先整理好证明自身权益的证据。然后，可与单位沟通补偿事宜，争取协商达成一致并签订补偿协议。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序主张补偿款。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意按照法律规定的时效和程序进行操作，以保障自身合法权益。
二、离职后员工怎么补偿员工
离职后员工补偿需依据不同情形确定：
-若因用人单位过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若是用人单位主动解除劳动合同，且符合法定情形，如经济性裁员等，同样需支付上述标准的经济补偿。
-若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工离职时，应准确判断自身离职情形，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、协议离职补偿金能克扣吗
协议离职补偿金一般不能克扣。
从法律层面看，离职补偿协议是双方就劳动者离职及相应经济补偿事宜达成的具有法律效力的约定。一旦协议依法成立，双方都应按照约定全面履行自己的义务。用人单位无正当理由克扣协议离职补偿金，属于违约行为。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并约定补偿金额的，应当按照约定支付。若用人单位克扣补偿金，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照协议支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付克扣的补偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不得随意克扣协议离职补偿金，劳动者在自身权益受损时应积极依法维权。
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