工人加班如何维权？工人加班维权途径有：一是与用人单位协商，保留沟通记录；二是协商无果向劳动监察部门投诉，提供考勤等证据；三是申请劳动仲裁，提交申请书及证据；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人加班如何维权
工人加班维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。工人可与单位沟通，明确加班事实、加班费支付等问题，要求依法支付加班费或合理安排调休。需注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能之需。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，证明加班事实及单位存在未依法支付加班费等问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，工人可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不加班法院怎么判
法院对于不加班相关案件的判决需依据具体情况判断。
如果用人单位以员工不加班为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若员工拒绝加班，单位因此解除合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若员工因不加班被扣除工资，同样不符合法律规定。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。员工有权要求单位补足扣除的工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
然而，若存在抢险救灾、完成国防紧急任务等特殊情况，劳动者有义务服从加班安排，此时不加班可能不符合法律要求。
总之，一般情况下，劳动者拒绝不合理加班受法律保护，法院会根据事实和法律规定维护劳动者合法权益。
三、老是加班怎么维权
劳动者老是加班，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班影响生活和健康，依据劳动合同和法律法规，要求合理安排工作时间，支付加班费。协商时注意保留相关聊天记录、会议记录等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付加班费、补偿因加班造成的损失。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
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