被拖欠工资怎么要求赔偿？被拖欠工资时，劳动者可与用人单位协商，协商时留证据；也可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位将加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，准备证据主张赔偿；对仲裁不服可起诉。劳动者要用法律武器维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被拖欠工资怎么要求赔偿
被拖欠工资时，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并按规定给予赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的工资及赔偿。
劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益，让拖欠工资的行为得到纠正。
二、拖欠工资4个月赔偿标准
用人单位拖欠工资4个月，劳动者可主张相应赔偿。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成其他损失的，劳动者还可要求赔偿损失。
三、拖欠工资多久能要求赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求赔偿。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现拖欠工资情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求支付工资及赔偿。经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，从用人单位拖欠工资之时起，劳动者就有权利要求其支付工资并给予相应赔偿。在实际操作中，建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权利时能够有力支撑自身诉求，更高效地维护自身合法权益。
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