劳动保障合同和劳动合同区别？劳动保障合同和劳动合同有明显区别。概念上，前者用于保障权益，后者明确双方权利义务；主体上，前者一方常为政府部门，后者是用人单位和劳动者；此外，二者在目的、内容、法律适用方面也存在不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动保障合同和劳动合同区别
劳动保障合同和劳动合同存在明显区别：
- 概念不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动保障合同是政府为了保障劳动者合法权益、促进就业和规范劳动市场秩序，与劳动者或用人单位签订的合同，常见于公益性岗位、就业援助等项目。
- 主体有别：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的民事主体。劳动保障合同主体一方通常是政府相关部门或其委托机构，另一方是符合特定条件的劳动者或用人单位。
- 目的差异：劳动合同目的是明确双方在劳动过程中的权利义务，保障劳动关系正常运行，实现双方利益。劳动保障合同侧重于保障劳动者就业权益，推动就业困难群体就业，维护社会稳定。
- 内容不同：劳动合同内容主要围绕工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动保障合同除涉及基本劳动权益，还会有政府给予的政策扶持、补贴等内容。
- 法律适用不同：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整。劳动保障合同除适用劳动法律法规，还需遵循相关就业促进、社会保障等政策法规。
二、签劳务合同跟劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位各项规章制度；劳务合同双方是平等主体，仅存在财产关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在行政隶属关系。
3. 保障：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益；劳务合同受《民法典》调整，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，接受劳务一方无缴纳社保义务。
4. 报酬：劳动合同的工资有最低工资、支付方式等规定；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间也更灵活。
5. 合同解除：劳动合同解除有严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金；劳务合同解除较自由，看双方约定，违约方按约定承担违约责任。
三、没有签劳动合同怎么办失业证
没有签订劳动合同办理失业证，可按以下步骤操作：
1. 准备证明材料：即便没有劳动合同，也需收集能证明失业状态的材料，如离职证明、用人单位开具的辞退说明、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证实曾与单位存在事实劳动关系及现在处于失业状态。
2. 明确办理地点：一般到户籍所在地或常住地的社区（村）就业服务站、街道（乡镇）劳动保障事务所或当地就业服务管理机构办理。
3. 填写申请表：领取并填写《就业失业登记证》申领表，如实填写个人信息、失业情况等内容。
4. 提交材料审核：将准备好的证明材料和申请表一并提交，工作人员会对材料进行审核。审核通过后，即可领取失业证。
不同地区办理失业证的具体要求和流程可能存在差异，办理前可咨询当地就业服务管理机构，以确保准备齐全所需材料，顺利办理。
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