劳动合同纠纷指的是什么？劳动合同纠纷指用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等问题引发的争议，涵盖确认劳动关系、合同相关、除名辞退等多方面纠纷，涉及工作时间、报酬等，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决以维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同纠纷指的是什么
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题所引发的争议。主要涵盖以下方面：
因确认劳动关系发生的纠纷，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷，像合同条款的理解与执行分歧，用人单位随意变更工作岗位、工作地点等。
因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷，例如用人单位不合理地辞退员工，或者员工因对离职手续等存在争议而引发纠纷。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者不按规定给予休息休假等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷，包括工资数额、发放时间、工伤赔偿标准及经济补偿的计算等方面的争议。这些纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护双方合法权益。
二、劳动合同是双方各一份吗
劳动合同通常是双方各执一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这样规定的目的在于保障双方的权益。一方面，劳动者持有自己那份合同，能够清晰知晓自己的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，便于在自身权益受到侵害时依据合同主张权利。另一方面，用人单位持有合同也有助于明确对劳动者的管理依据和责任界定。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同双方各执一份是规范劳动用工关系的重要要求。
三、劳动合同试用期一般多久
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需注意，用人单位在试用期的相关行为也受法律严格规范，如要为劳动者提供相应劳动条件和报酬，依法缴纳社会保险等，以保障劳动者合法权益。
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