用工合同违约有什么后果？用工合同违约有多种后果。劳动者违约方面，违反服务期或竞业限制约定要付违约金。用人单位违约时，未按约定支付报酬等需履约或加付赔偿金，违法解除合同要支付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工合同违约有什么后果
用工合同违约会产生多方面的后果。
（一）对于劳动者违约
1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为是被限制的。
（二）对于用人单位违约
1. 用人单位如果未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位履行合同约定。并且用人单位可能需要加付赔偿金等。
2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用工合同违约影响政审吗
用工合同违约本身不一定直接影响政审。
如果用工合同违约属于普通的民事违约行为，例如因为合理的离职、双方协商变更合同条款未达成一致等导致的违约，且违约行为没有涉及到严重的不诚信行为、违法犯罪行为或者对公共利益造成重大损害，通常不会对政审产生影响。
然而，如果用工合同违约涉及到一些严重情况，可能会影响政审。例如，故意欺诈用人单位签订合同而后违约、恶意违反保密协议或竞业禁止协议并给原单位造成重大损失、因违约引发的诉讼中被判定有严重的不道德或违法情节等，这些情况反映出个人的诚信、责任感和遵纪守法方面存在问题，在政审时可能会被考虑在内。
三、用工合同违约条款有效吗合法吗
用工合同中的违约条款在符合一定条件下是有效且合法的。
（一）有效条件
1. 双方自愿达成。违约条款必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，双方在签订用工合同时，平等协商确定如果一方提前解除合同需承担一定违约金，这是双方对自身权利义务的一种约定。
2. 不违反法律法规强制性规定。如果法律法规对某类违约情形的责任有明确规定，合同中的违约条款不能与之相违背。比如，法律规定用人单位不能以高额违约金限制劳动者的辞职自由，若用工合同中的违约条款违反此规定则无效。
（二）合法性方面
1. 内容合理。违约条款所规定的违约责任应当与违约行为可能造成的损失相适应。如果约定的违约金过高或过低，在司法实践中可能会被调整。例如，员工轻微违反工作纪律，却被要求承担巨额违约金，这种条款可能被认定为不合理而不合法。
2. 目的合法。违约条款的设定目的应当是为了保障合同的正常履行、保护双方的合法权益，而不能用于非法目的，如以违约条款掩盖非法用工等行为。
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