公司最近辞退怎么补偿？公司辞退员工补偿依具体情形判定。合法辞退如员工有过错通常无需补偿；无过错性辞退应支付经济补偿，按工作年限算。违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工可先协商，协商不成通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司最近辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需依据具体情形判定：
若公司合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等过错性情形，通常无需支付经济补偿。
若是无过错性辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法辞退，即公司辞退行为不符合法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工可先与公司就补偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工违约辞退怎么赔偿
员工因违约被辞退，赔偿问题需依据具体情形判断。
若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形导致违约被辞退，用人单位无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露商业机密等严重损害单位利益的行为，经单位依据合法有效的规章制度处理后辞退，单位无需赔偿。
若用人单位违法辞退违约员工，比如在未满足法定辞退条件下辞退员工，用人单位需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，具体赔偿情况会因案件事实、证据等因素有所不同，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。
三、怀孕中被辞退怎么赔偿
怀孕女职工被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。
女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同可以继续履行，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付仲裁、诉讼期间的工资损失。女职工要注意收集能证明劳动关系、怀孕事实、被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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