劳动仲裁裁决书可以起诉吗？劳动仲裁裁决书可起诉。通常劳动争议先仲裁，不服裁决15日内可向法院提起诉讼，一方不履行另一方可申请强制执行。起诉要向有管辖权法院提交起诉状并按被告人数提副本，写明相关信息，不同地区有差异，可咨询当地法院或法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁决书可以起诉吗
劳动仲裁裁决书可以起诉。
一般情况下，劳动争议案件实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
需注意，起诉时要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。同时，要在规定的时间内完成起诉行为，以维护自身合法权益。不同地区的法院在具体操作流程和要求上可能会有细微差异，建议当事人在起诉前详细咨询当地法院或寻求专业法律人士的帮助，确保起诉过程顺利进行，从而更好地通过法律途径解决劳动争议纠纷。
二、劳动仲裁得去什么地方办理
劳动仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会办理。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。若用人单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，此时该分支机构所在地也可视为用人单位所在地。
确定管辖后，当事人可向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
三、劳动仲裁开庭需要什么证据
劳动仲裁开庭时，证据至关重要。常见需准备的证据如下：
劳动合同：证明劳动关系存在及双方权利义务。
工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，体现工资数额、支付周期等。
考勤记录：可证明出勤情况，包括打卡记录、排班表等。
工作证、服务证等：显示员工身份及工作岗位。
加班通知、加班申请单、加班记录等：用以主张加班事实及加班费。
离职证明：明确离职时间、原因等。
培训协议、培训费用支付凭证：涉及培训相关纠纷时使用。
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论：用于工伤赔偿案件。
其他与劳动争议有关的证据：如解除劳动合同通知、协商记录等。
证据应确保真实、合法、与案件有关联。收集证据时注意保留原件，并按照规定的形式和时间提交给仲裁委，以便在开庭时有力支持自身主张。
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