试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗？试用期2个月后想辞职，一般提前三日通知单位解除合同，属于正常离职，不用付违约金。但如果单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或违反竞业限制约定，就要支付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
试用期2个月后想辞职，一般情况下无需支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种正常离职情形，不属于违约，所以不用支付违约金。
不过，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，试用期2个月后辞职，通常无违约金，但要是涉及服务期或竞业限制等约定，且违反相关约定，就可能需支付违约金。
二、试用期内单位可以随意解除劳动关系吗
试用期内单位不可以随意解除劳动关系。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这需要满足一定条件。
其一，用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，且该条件应清晰、合理、合法，不能存在歧视性内容。其二，用人单位有义务向劳动者公示录用条件，确保劳动者知晓。其三，单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的业绩指标、提供虚假材料等。
如果用人单位无法提供上述证据，随意解除劳动关系，就属于违法解除。此时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，试用期并非单位随意解除劳动关系的“保护伞”，解除需符合法定条件和程序。
三、标的物在试用期内毁损的风险是哪一方来承担呢
在试用期内标的物毁损风险的承担需依据不同情况判断。
若试用买卖的当事人对标的物毁损、灭失的风险承担有约定，应按照约定执行。若没有约定，在试用期间，标的物虽由买受人占有，但由于买受人尚未决定是否购买，标的物所有权一般仍归出卖人。根据风险随所有权转移的原则，通常由出卖人承担标的物毁损的风险。
不过，如果是因买受人的过错致使标的物毁损、灭失，此时由买受人承担风险较为合理。例如，买受人未按正常使用方法使用标的物导致其毁损，买受人应承担相应风险。
此外，若在试用期间，标的物因不可抗力等不可归责于双方的原因毁损，一般还是由出卖人承担风险，因为此时买受人尚未取得标的物所有权。
综上所述，试用期内标的物毁损风险通常由出卖人承担，但在买受人存在过错等特定情形下，由买受人承担。
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