退休返聘人员可以做工伤认定吗？退休返聘人员与单位建立的多为劳务关系，一般不能做工伤认定，因为工伤认定需存在劳动关系。不过工作中受伤害，他们可依据民事法律，通过民事诉讼要求单位担责，若因第三人侵权受伤，也有相应获赔途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘人员可以做工伤认定吗
退休返聘人员一般不能做工伤认定。
退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。《工伤保险条例》主要适用于劳动关系中的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。
不过，虽然不能进行工伤认定，但在工作中受到伤害，退休返聘人员可依据《民法典》等民事法律规定，通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。若因第三人侵权导致退休返聘人员在工作中受伤，受伤者既可以向第三人请求人身损害赔偿，也能按照与单位的约定要求单位给予补偿。
所以，退休返聘人员在工作中权益受损，虽无法走工伤认定程序，但可通过民事途径维护自身合法权益。
二、外卖骑手可以认工伤吗怎么认定
外卖骑手可以认定工伤，但需根据不同用工关系判断。
若骑手与平台或配送商存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。比如送餐途中遭遇交通事故受伤，符合条件就能认定。认定流程为：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系，通常较难直接认定工伤。不过，若符合“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情况，通过相关证据证明在工作过程中受伤，也可尝试申请工伤认定。但在实践中，这种情况下认定的难度较大，关键在于要证明工作与受伤之间的因果关系。
三、脱岗怎么否认工伤认定伤残等级
若要否认脱岗员工的工伤认定及伤残等级，可从以下方面着手：
首先，确认脱岗事实。收集证据证明员工在受伤时擅自脱离工作岗位，不在其本职工作应在的区域或从事与工作无关的活动。例如考勤记录、监控视频、同事证言等，以此说明其行为不符合在工作时间和工作场所内这一工伤认定条件。
其次，明确工作任务范围。提供详细的岗位职责说明和工作安排，证明员工脱岗期间的行为并非其工作职责要求，与工作原因无关。比如，员工本应在车间操作设备，却去了其他部门聊天时受伤，这就不属于因工作原因导致的伤害。
再者，核查是否存在故意违规。查找员工是否违反公司规章制度擅自离岗，若能证明其故意违反规定脱岗，也可作为否认工伤认定的依据。
最后，对伤残等级鉴定提出异议。若已进行伤残等级鉴定，可在规定时间内，向相关鉴定机构提出重新鉴定的申请，要求对员工的伤残情况进行再次评估，看鉴定过程是否规范、结果是否准确。
总之，通过充分的证据和合理的理由，可对脱岗员工的工伤认定及伤残等级提出有效否认。
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