退休人员干活受伤算工伤吗？退休人员干活受伤一般不算工伤，因为工伤认定需劳动者与单位存在劳动关系，而退休人员与单位多是劳务关系。不过，受伤后可依民法典向雇主索赔，若被返聘且单位买了商业保险，也能依合同找保险公司赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员干活受伤算工伤吗
退休人员干活受伤一般不算工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以无法依据工伤保险条例认定为工伤。
不过，退休人员在工作中受伤，可依据民法典中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如果退休人员被返聘到企业等用人单位工作，单位为其购买了商业保险，如雇主责任险等，在受伤后可依据保险合同要求保险公司进行相应赔偿。
二、退休返聘人员有工伤赔偿吗
退休返聘人员一般没有工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，不受《工伤保险条例》调整。
在劳务关系中，退休返聘人员因工作受伤，不认定为工伤。但依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
不过，有些地方出台了特殊政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险，这种情况下，退休返聘人员在工作中受伤可按工伤处理，享受相应的工伤赔偿待遇。所以，退休返聘人员是否能获得类似工伤赔偿，要根据具体情形和当地政策来确定。
三、退休前做什么认定工伤赔偿
退休前认定工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，判断是否属于工伤范围。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
其次，收集相关材料申请工伤认定。需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
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