单位工伤认定需要带什么材料？单位申请工伤认定，要准备《工伤认定申请表》，详细填写事故情况；劳动关系证明材料；医疗机构诊断证明。若职工死亡等特殊情形，还需分别提交死亡证明等相应证据，备齐后及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位工伤认定需要带什么材料
单位申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明受伤员工与单位之间存在合法劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明员工所受伤害的情况和程度。
4. 此外，若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备齐全上述材料后，单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、撤销不予认定工伤判决怎么办
若要撤销不予认定工伤的判决，可通过以下途径处理：
第一，申请再审。若当事人认为原判决存在错误，如适用法律错误、认定事实不清等，可在法定期限内向作出判决的法院或其上一级法院申请再审。需准备再审申请书，阐明再审的法定事由和依据，同时提供新证据或指出原判决的错误之处。
第二，检察院抗诉。可向检察院申请抗诉，检察院经审查，若认为判决确有错误，符合抗诉条件，会向法院提出抗诉。法院接到抗诉后，应进行再审。
第三，遵循法定程序和期限。要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，否则可能会丧失相应权利。同时，注重证据收集和整理，新证据可能成为撤销原判决的关键。
第四，必要时寻求专业法律帮助。工伤案件涉及复杂的法律规定和程序，专业律师可提供准确的法律分析和指导，制定合理的维权方案。
三、打球脱臼认定工伤吗赔偿多少
打球脱臼是否认定为工伤，需看具体情况。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因打球致脱臼，可认定工伤。如单位组织的与工作相关的团建活动中的打球，属于工作的延伸，在此过程中受伤，符合工伤认定条件。若在工作之余自行打球受伤，通常不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额根据不同情况确定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合当地标准和实际花费确定。
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