认定工伤期间辞退违法吗？认定工伤期间辞退员工通常违法。工伤认定期间，单位不确定员工是否丧失或部分丧失劳动能力。即便未达此程度，也不能随意辞退。无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤期间辞退违法吗
认定工伤期间辞退员工一般违法。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，员工的工伤情况尚未最终确定，此时单位并不明确员工是否会因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。
即便最终认定结果显示员工未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，单位也不能随意辞退。若辞退需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度等。若单位在认定工伤期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、认定工伤期间可以上班吗
认定工伤期间是否可以上班，需根据具体情况判断。
若员工身体状况允许，能够胜任工作，且工作不会对伤势恢复造成不利影响，上班是可行的。在此期间上班，员工可正常获得劳动报酬，也不影响工伤认定流程。因为工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的情形，与员工是否上班并无直接关联。
然而，若员工身体未恢复，医生建议休息养伤，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情加重。这种情况下，员工应遵循医嘱进行休养。员工可凭借医院开具的病假单等相关证明，向单位申请停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，认定工伤期间能否上班，关键在于员工身体状况和医生建议。员工应根据自身实际情况妥善安排，既要保障自身健康，又要遵循法律规定和单位的管理要求。
三、认定工伤前需要做鉴定吗
认定工伤前一般不需要做鉴定，但存在特殊情况。
通常，申请工伤认定时，主要是提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，用以证明劳动关系以及受伤情况等，此时并不需要专门做鉴定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，依据《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，作出是否属于工伤的决定。
不过，当提交的医疗诊断证明难以确定受伤情况时，可能需要进行相关鉴定。比如，对于一些职业病，要先由有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。只有确定为职业病，才能继续申请工伤认定。
此外，若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，这也可视作一种特殊的“鉴定”。总之，认定工伤前多数情况无需专门鉴定，但在特定情形下，鉴定是必要环节。
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