怎么去社保局申请工伤认定？去社保局申请工伤认定，先准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料，可能还需证人证言等。然后提交申请，单位或职工等可申请。社保局审核材料，必要时调查，最后在规定期限作出认定决定并书面通知相关方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么去社保局申请工伤认定
去社保局申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 准备材料：需准备申请表，其中应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明书。此外，可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 审核与调查：社保局收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，社保局可能会对事故进行调查核实。
4. 作出认定决定：经审核和调查后，社保局会在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、怎么样会不认定为工伤案件
以下几种情形通常不会认定为工伤案件：
1. 非工作原因：职工受伤与工作任务、工作职责无关。比如在工作时间，职工因个人私事与他人发生冲突而受伤，并非因执行工作事务导致，这种情况一般不认定为工伤。
2. 非工作时间和工作场所：不在正常工作时间内，也不在合理的工作场所范围内发生的伤害。例如职工下班后已离开单位，在回家途中去商场购物时摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。
3. 故意犯罪：职工实施了故意犯罪行为导致自身伤亡。比如职工因故意盗窃他人财物，在逃跑过程中受伤，不能认定为工伤。
4. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害。酒精和毒品会影响人的认知和行为能力，由此引发的伤害不能认定为工伤。
5. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为，如自残身体、自杀等情况，不能认定为工伤。
需注意，具体工伤认定需结合实际情况和相关法律法规判断，由社会保险行政部门进行专业认定。
三、怎么可以认定不是工伤事故
认定不属于工伤事故需依据《工伤保险条例》相关规定。以下情形可认定不是工伤：
第一，非工作时间、非工作场所且非因工作原因受到伤害。比如员工在下班后去商场购物时意外受伤，因既不在工作时间，也不在工作地点，同时与工作无关，就不属于工伤。
第二，在工作时间和工作场所内，因个人故意犯罪导致的伤亡。例如员工在工作时与人发生争执，故意将他人打伤而自己也受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害不能认定为工伤。
第三，醉酒或者吸毒后发生的伤亡。若员工在工作前大量饮酒或吸毒，在工作过程中因自身神志不清发生事故受伤，不能认定为工伤。
第四，自残或者自杀行为造成的伤害。员工出于个人原因自伤或自杀，即使发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。
在判断是否为工伤时，需结合具体情况，依据法律规定综合认定。若有争议，可通过劳动行政部门进行工伤认定。
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