仲裁请求可以认定工伤吗？仲裁请求不能直接认定工伤，工伤认定由社保行政部门负责，劳动仲裁委无此职权。劳动者多在工伤认定后因赔偿问题申请仲裁。认定工伤要向社保部门申请并提交材料，若对劳动关系有争议，可先仲裁确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁请求可以认定工伤吗
仲裁请求本身不能直接认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，劳动争议仲裁委员会无认定工伤的职权。
在实践中，劳动者申请仲裁通常是在工伤认定之后，围绕工伤赔偿等问题与用人单位发生争议时进行。比如，双方就工伤赔偿的数额、支付方式等存在分歧，劳动者可通过仲裁来维护权益。
若要认定工伤，劳动者应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
不过，在申请工伤认定过程中，如果劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再凭借仲裁裁决结果进行工伤认定申请。
二、仲裁和工伤认定有顺序吗
仲裁和工伤认定存在一定顺序要求。通常情况下，应先进行工伤认定，再考虑仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工及其近亲属需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
若在工伤认定、劳动能力鉴定以及待遇支付等方面，用人单位与劳动者产生争议，无法协商解决时，才会进入仲裁程序。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决双方的纠纷。
如果未进行工伤认定就直接申请仲裁，由于工伤的性质和范围尚未确定，仲裁机构难以对相关争议作出准确裁决。所以，先进行工伤认定，再根据情况决定是否启动仲裁程序，是较为合理和符合法律规定的做法。
三、职业放贷人能认定工伤吗
职业放贷人能否认定工伤，需分情况判断。
工伤认定通常适用于劳动者与用人单位存在劳动关系的情形，前提是劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。职业放贷人如果是受雇于某金融机构或公司，以员工身份从事放贷业务，与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中发生符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在外出办理放贷业务途中遭遇交通事故受伤等，就可以申请工伤认定。
然而，若职业放贷人是独立的个体，以个人名义从事放贷活动，并非与用人单位建立劳动关系，这种情况下就不存在适用工伤认定的基础。因为工伤认定的主体要求是用人单位和劳动者之间的关系，独立的职业放贷人不属于劳动法意义上的劳动者，不能依据工伤保险制度来认定工伤。
总之，职业放贷人能否认定工伤，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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