发生工伤后申请鉴定的时间是怎样的？发生工伤后申请鉴定时间分两种。申请工伤认定，单位应在30日内提出，特殊情况可延；单位未申请，职工等可在1年内提出。申请劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾等情况，职工或单位应及时申请，明确时间利于维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤后申请鉴定的时间是怎样的
发生工伤后，申请鉴定时间分两种情况。
一是申请工伤认定时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请劳动能力鉴定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
明确上述申请鉴定时间，有助于工伤职工及时维护自身合法权益。
二、工伤九级伤残能赔十万吗九级伤残赔偿金额计算
工伤九级伤残赔偿金额能否达到十万，需结合具体情况计算。赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若本人工资较高，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也高，赔偿金额有可能达到十万。要精确计算，需了解所在地区及本人工资等具体情况。
三、员工违反规定造成工伤承担责任吗
员工违反规定造成工伤，是否承担责任需分情况来看。
通常，工伤保险实行无过错责任原则。只要员工所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使是因自身违反规定导致，也应认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇。因为工伤保险设立的目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，并非主要追究员工过错。
然而，在特定情况下，员工可能需承担一定责任。若员工存在重大过失，故意破坏设备、违反操作流程且情节严重，用人单位可依据内部规章制度，对员工进行相应处分，如警告、罚款、降职等，但这与工伤认定和待遇支付是不同层面的问题。并且，用人单位的规章制度应合法合规，经过民主程序制定并向员工公示。
总之，员工违反规定造成工伤，不影响工伤认定和待遇享受，但可能因重大过失承担单位内部处分责任。
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