因公出差受伤算不算工伤？因公出差受伤一般算工伤，关键看是否因工作原因。如按工作安排洽谈业务受伤、因酒店设施隐患受伤等可认定，从事无关个人活动受伤通常不能认定。单位应按时申请认定，否则相关方可申请，认定后员工可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因公出差受伤算不算工伤
因公出差受伤一般算工伤。根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在认定因公出差受伤是否为工伤时，关键在于是否因工作原因。比如，员工在出差期间，按照工作安排前往客户处洽谈业务，途中遭遇交通事故受伤，这种情况属于因工作原因受伤，应认定为工伤。再如，出差期间在酒店休息，因酒店设施存在安全隐患导致员工受伤，也可能被认定为工伤。
不过，如果员工在出差期间从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工出差时私自去旅游发生意外，就不符合工伤认定条件。
员工因公出差受伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、因车祸发病能认定工伤吗
因车祸发病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸，进而发病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，职工在外出办公途中发生车祸受伤，随后因受伤引发其他病症，这种情况可认定工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而发病，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也能认定为工伤。不过，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。
若车祸与工作无关，比如在休息时间自行驾车游玩发生车祸后发病，一般不能认定为工伤。
所以，因车祸发病认定工伤关键在于车祸是否发生在工作相关时间、场所，是否因工作原因，以及在上下班途中责任的划分。
三、意外受伤可以认定工伤吗
意外受伤不一定能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作中因设备故障、他人失误等意外导致受伤，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视作工伤。但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外受伤是否能认定工伤，关键看是否符合上述法律规定的条件。职工若遇到此类情况，可及时申请工伤认定，以维护自身权益。
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