兼职售后能认定工伤吗？兼职售后能否认定工伤要结合具体情况判断。若与用人单位构成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形可认定工伤，如外出处理售后遇非本人主要责任事故。若是劳务关系，不适用该条例，可按过错原则索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职售后能认定工伤吗
兼职售后能否认定工伤，需结合具体情况判断。
首先，要确定兼职售后与用人单位是否构成劳动关系。若符合劳动关系特征，如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，双方即便未签订书面劳动合同，也形成事实劳动关系。在这种情况下，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
例如，兼职售后在外出处理客户售后问题途中遭遇交通事故，且本人非主要责任，就可能被认定为工伤。
若兼职售后与单位是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《民法典》等法律，按照过错责任原则要求单位承担相应赔偿责任。比如，因单位提供的工作设备存在缺陷致人身损害，单位有过错，需承担赔偿责任。
二、江川可以做工伤认定吗
江川通常可以进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
在江川，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。只要符合工伤认定的条件和流程，在江川是能够顺利完成工伤认定的。
三、兼职人员能认定工伤吗
兼职人员可以认定工伤。兼职分为两种情况，不同情况的工伤认定依据不同。
第一种是与用人单位建立了劳动关系的兼职人员。这类人员和全职员工一样，享受工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也能申请。
第二种是劳务关系的兼职人员。虽不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但在从事兼职活动中因工作遭受人身损害的，可依据《民法典》等民事法律向雇主主张赔偿。如果第三人造成损害，兼职人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
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