是不是只有工伤才能评残？伤残评定不局限于工伤。人身损害如交通事故、故意伤害、医疗事故导致损伤可评残，因病或非因工伤残的职工也能申请，军人因战、因公、因病致残可评定等级获抚恤，多种情形都能依法评残维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是不是只有工伤才能评残
不是只有工伤才能评残。除工伤外，还有多种情形可以评残。
人身损害方面，在交通事故、故意伤害、医疗事故等导致身体损伤时，伤者可以进行伤残评定。交通事故中，因各方责任导致人员受伤，为确定赔偿金额等，需要对伤者伤残程度进行鉴定；故意伤害案件里，受害者通过评残能明确自身损伤等级，为刑事附带民事诉讼索赔提供依据；医疗事故中，患者因医疗机构及其医务人员的过错遭受损害，评残可用于确定赔偿范围和数额。
因病或非因工伤残情况，职工在非工作原因患病或受伤导致身体残疾的，也可申请相关评残。此外，军人因战、因公、因病致残的，依据相应标准评定残疾等级，享受军人残疾抚恤待遇。
总之，伤残评定并非局限于工伤，在多种不同的人身伤害和健康受损情形下，都可依法进行评残以维护自身合法权益。
二、事故责任认定55开工伤
在事故责任认定为五五开的情况下申请工伤，需依据具体情形判断。若事故属于交通事故，且职工在事故中承担同等责任，同时是在上下班途中发生，根据相关法律规定，可认定为工伤。
一般而言，申请工伤认定要经过法定程序。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，确定是否属于工伤情形。
此外，即便事故责任是五五开，只要符合工伤认定的法定条件，职工就能享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以要及时收集保存证据，按规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、事故无法认定可报工伤吗
事故无法认定时能否报工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
若事故发生在工作时间和工作场所，即便事故责任无法认定，只要能证明是因工作原因受伤，仍可报工伤。例如，职工在工作岗位上突然受伤，现场无监控且无其他明确证据确定事故成因，但有同事证明其正在执行工作任务，这种情况可申请工伤认定。
若是在上下班途中发生事故且无法认定责任，职工需承担举证责任。若能提供证据证明自己非主要责任，如路人证言、现场痕迹等，可认定为工伤；若无法证明，则可能无法认定。
总之，事故无法认定不必然导致不能报工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的条件，职工应积极收集相关证据以争取权益。
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