离职后,单位还给交了社保怎么办？离职后单位仍为员工缴纳社保有三种处理情况：一是因单位失误多缴，单位可申请退费；二是双方协商一致继续缴纳，员工承担费用并签协议；三是双方都不愿承担，单位可申请停保、退费或冲抵。要及时沟通选合适方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后,单位还给交了社保怎么办
离职后单位仍为员工缴纳社保，可按以下情况处理：
第一，若因单位操作失误导致多缴社保。员工应及时与单位沟通，说明离职情况。单位可向社保经办机构申请办理社保退费手续。通常需提供相关证明材料，如离职证明、工资发放记录等，经审核通过后，多缴的社保费用会退回单位账户。
第二，若双方协商一致，单位同意继续为离职员工缴纳社保。员工需承担个人和单位缴纳部分的费用，将费用支付给单位。这种情况下，建议双方签订书面协议，明确缴费金额、方式和期限等内容，避免后续产生纠纷。
第三，若员工不愿意承担费用且单位不愿承担。单位可向社保经办机构申请停保，终止为该员工缴纳社保。若已多缴纳，可办理退费或冲抵后续应缴费用。
离职后遇到单位继续缴纳社保的情况，员工和单位应及时沟通协商，依据具体情况选择合适的处理方式，确保社保权益和费用缴纳的合理性。
二、辞职了不干了以后老板不给工资怎么办
辞职后老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
三、公司没有交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保，员工离职后可以要求补偿。
根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。这需员工向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。
员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，公司未交社保，员工离职后不仅能获得经济补偿，还可要求补缴社保，但要注意通过合法途径维权并收集好相关证据。
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