未成年在ktv上班可以告老板吗对自己有影响吗？未成年在KTV上班可告老板。法律禁止招用未满十六周岁未成年人，招用已满十六至十八周岁未成年工也违规。维权对未成年人无负面影响，可向劳动监察部门等投诉，老板或面临罚款、吊销执照等处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年在ktv上班可以告老板吗对自己有影响吗
未成年在KTV上班可以告老板。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV招用未成年人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律规定。
如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，KTV虽可以招用，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。KTV作为娱乐场所，招用未成年工本身也违反了《娱乐场所管理条例》，该条例禁止娱乐场所招用未成年人。
对未成年人自身一般没有负面影响。维权是在保障自身合法权益，法律会保护未成年人的合法诉求。劳动行政部门在处理此类案件时，会遵循保护未成年人权益的原则，不会对未成年人进行处罚。而且法律鼓励、支持任何人对使用童工的行为进行举报和控告。
若要维权，未成年人或其监护人可向劳动监察部门投诉、举报，也可通过劳动仲裁、向法院起诉等途径追究老板的法律责任。老板可能面临罚款等行政处罚，情节严重的会被吊销营业执照。
二、未成年在ktv上班家长可以报警吗
家长可以报警。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV作为用人单位，招用未成年上班的行为涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV的工作显然不属于上述特殊情况。
同时，《禁止使用童工规定》也指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦查实KTV存在使用童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
因此，当家长发现未成年子女在KTV上班，报警是合理合法的途径。警方会依据相关规定进行调查处理，以保障未成年人的合法权益。
三、带未成年去ktv上班怎么判
带未成年人去KTV上班的判决情况需依据具体情形判断。
若所带未成年人不满十六周岁，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
即便未达到刑事犯罪标准，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，KTV应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。违反规定的，由劳动保障部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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