劳动法单位开除员工赔偿标准？劳动法规定单位开除员工赔偿标准：合法解除无需支付赔偿但需提前通知或额外付薪；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；经济性裁员按经济补偿标准支付，需满足条件并提前说明情况报告，具体依实际情况依法判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法单位开除员工赔偿标准
根据劳动法规定，单位开除员工的赔偿标准如下：
合法解除：若单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
违法解除：单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
经济性裁员：单位进行经济性裁员时，需按上述经济补偿标准支付补偿。但需满足一定条件并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
具体赔偿标准需结合实际情况，依据法律规定准确判定。
二、劳动法规定自己辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者自行辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况有补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，有补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法规定劳动者有哪些义务
劳动者在劳动关系中负有多项义务。
其一，遵守用人单位依法制定的各项规章制度。规章制度是用人单位正常运营的保障，劳动者应严格遵守，以维护工作秩序。
其二，完成劳动任务。这是劳动者的核心义务，需按照劳动合同约定及用人单位要求，保质保量地完成工作。
其三，提高职业技能。劳动者有责任不断提升自身业务能力和专业水平，以适应工作发展需求。
其四，执行劳动安全卫生规程。在工作中要严格遵循相关安全卫生规定，保障自身及他人安全与健康。
其五，遵守劳动纪律和职业道德。秉持诚实、敬业等职业道德，遵守劳动纪律，维护良好的劳动氛围。
劳动者全面履行自身义务，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动过程顺利进行，实现自身价值与用人单位利益的双赢。
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