劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗怎么算？劳动合同到期，劳动者不续签有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，单位应支付补偿，按工作年限算，月工资有计算标准和上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗怎么算
劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情形下，是劳动者主动放弃续签，不符合获取经济补偿的条件。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期不续签要给补偿金吗
劳动合同到期不续签是否要给补偿金，分以下情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签，补偿金支付与否取决于不续签的责任归属。劳动者遇到此类问题，可结合自身情况判断是否应获得补偿金，若权益受损，可通过合法途径维权。
三、合同到期后劳动者不续签有补偿吗
合同到期后劳动者不续签是否有补偿需分情况来看：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位和工作条件等也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位不用补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低了工资标准、增加了工作强度等，导致劳动者不愿续签，用人单位就要给予补偿。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，合同到期劳动者不续签，不一定能获得补偿，要根据用人单位是否降低续签条件来判定。
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