试用期内公司裁员被辞退有补偿吗？试用期内公司裁员辞退员工有无补偿分情况。若能证明员工不符录用条件，公司可解除合同且无补偿；无法证明则可能违法，员工有权获赔偿金。员工要判断理由合理性，受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期内公司裁员被辞退有补偿吗
试用期内公司裁员辞退员工是否有补偿，需分情况判断。
若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，且无需支付补偿。比如，公司有明确的录用标准，员工的工作能力、业绩等未达该标准，经考核评估不满足岗位要求，公司辞退员工就无需补偿。
若公司以裁员为由辞退员工，但无法证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期内被公司以裁员名义辞退，员工要先确定公司辞退理由是否合法合理，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期没超过一个月被辞退有补偿吗
试用期没超过一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如，单位明确规定试用期内销售额需达一定标准，而劳动者未完成，单位辞退则无补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位自身原因，如经济性裁员等合法情形辞退劳动者，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期不足一个月被辞退有补偿吗
试用期不足一个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位给予补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
试用期不足一个月被辞退有无补偿，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者可收集相关证据，维护自身合法权益。
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